【行業前景】
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,中國人才資源隊伍的素質,不僅急需在總體上大力提升,而且要實現三大戰略性轉變:由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。
【課程簡介】
企業人力資源管理師(簡稱人力資源管理師Human Resurces Professional ,HRP ),行業內通常簡稱為"HR”,是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。
人力資源管理師職業資格證書,是人力資源管理方面權威較高的證書之一,能促進個人快速提升自我職業發展能力、參加政府補貼及高技能人才入戶。
【學習對象】
培養對象
企事業單位在崗或有志從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。
•剛生完寶寶的媽媽,想找個穩定的上五休二的工作
•想從事或有志于從事人力資源管理工作的基礎薄弱的學員
•對人力資源感興趣的人群
•在校大學生人力資源管理專業和非人力資源管理專業
•在企業其它崗位,希望從事人力資源管理工作的人員
•企業總經理、常務副總等想提高管理水平的高層管理者
•從事人力資源管理以及教學、科研方面的中高級專門人才
【學習內容】
教學特色
1.專業性:把握人力資源發展的時代脈搏,圍繞“敏感、引導、推進”的指導方針,使學員從中受益。
2.戰性: 我們將邀請人力資源業內咨詢專家、大型企業人力資源總監成員授課,以增加內容的可操作性與指導性。
3授課方式:課程講授、案例分析、實務研討、模擬操作、專題講座。
【報考條件】
國家職業資格分為四個級別:
高級人力資源管理師(一級);
中級人力資源管理師(二級);
助理人力資源管理師(三級);
人力資源管理員(四級)。
證書具有高度的權威性,國家勞動部和社會保障廳頒發!全球92個國家通用,終身有效。
高級人力資源管理師(一級)
(1)連續從事本職工作19年以上。
(2)取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上。
中級人力資源管理師(二級)
(1)連續從事本職業工作13年以上。
(2)取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作5年以上。
(3)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上。
(4)具有大學本科學歷證書,取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上。
(5)取得碩士研究生學歷證書后,連續從事本職業工作2年以上。
助理人力資源管理師(三級)
(1)連續從事本職業工作6年以上。
(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上。
(3)取得大學??茖W歷證書后,連續從事本職業工作3年以上。
(4)取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作1年以上。
人力資源管理員(四級)
(1)連續從事本職業工作1年以上。
(2)經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
說明:
以上各等級滿足任一條件即可報名
【學習效果】
1。通過人力資源管理課程的教學,可以使學員掌握人力資源管理的基本知識基本原理,掌握人力資源管理工具,提高計劃、組織、決策能力,學會用人力資源管理理論分析和解決企業實際問題的方法。
2。注意培養學員樹立人本管理意識,在教學和學習過程中,即要利用正反案例充分展現、詮釋以人為中心的管理思想,并注重理論與實踐的結合 。
【課程優勢】
科學的復習方法以及有效的備考策略;
人力四級、三級、二級、一級、分開授課,緊扣考點、模擬加真題;
課堂不斷升級,直播、錄播更流暢,在線學習更方便;