人力資源管理師

　　【行業前景】

　　我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

　　【課程簡介】

　　企業人力資源管理師(簡稱人力資源管理師Human Resurces Professional ,HRP ),行業內通常簡稱為"HR”,是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

　　人力資源管理師職業資格證書，是人力資源管理方面權威較高的證書之一，能促進個人快速提升自我職業發展能力、參加政府補貼及高技能人才入戶。

　　【學習對象】

　　培養對象

　　企事業單位在崗或有志從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。

　　•剛生完寶寶的媽媽，想找個穩定的上五休二的工作

　　•想從事或有志于從事人力資源管理工作的基礎薄弱的學員

　　•對人力資源感興趣的人群

　　•在校大學生人力資源管理專業和非人力資源管理專業

　　•在企業其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員

　　•企業總經理、常務副總等想提高管理水平的高層管理者

　　•從事人力資源管理以及教學、科研方面的中高級專門人才

　　【學習內容】

　　教學特色

　　1.專業性：把握人力資源發展的時代脈搏，圍繞“敏感、引導、推進”的指導方針，使學員從中受益。

　　2.戰性： 我們將邀請人力資源業內咨詢專家、大型企業人力資源總監成員授課，以增加內容的可操作性與指導性。

　　3授課方式：課程講授、案例分析、實務研討、模擬操作、專題講座。

　　【報考條件】

　　國家職業資格分為四個級別：

　　高級人力資源管理師(一級);

　　中級人力資源管理師(二級);

　　助理人力資源管理師(三級);

　　人力資源管理員(四級)。

　　證書具有高度的權威性，國家勞動部和社會保障廳頒發!全球92個國家通用，終身有效。

　　高級人力資源管理師(一級)

　　(1)連續從事本職工作19年以上。

　　(2)取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上。

　　中級人力資源管理師(二級)

　　(1)連續從事本職業工作13年以上。

　　(2)取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

　　(3)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

　　(4)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上。

　　(5)取得碩士研究生學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

　　助理人力資源管理師(三級)

　　(1)連續從事本職業工作6年以上。

　　(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上。

　　(3)取得大學?？茖W歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

　　(4)取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

　　人力資源管理員(四級)

　　(1)連續從事本職業工作1年以上。

　　(2)經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

　　說明：

　　以上各等級滿足任一條件即可報名

　　【學習效果】

　　1。通過人力資源管理課程的教學，可以使學員掌握人力資源管理的基本知識基本原理，掌握人力資源管理工具，提高計劃、組織、決策能力，學會用人力資源管理理論分析和解決企業實際問題的方法。

　　2。注意培養學員樹立人本管理意識，在教學和學習過程中，即要利用正反案例充分展現、詮釋以人為中心的管理思想，并注重理論與實踐的結合 。

　　【課程優勢】

　　科學的復習方法以及有效的備考策略;

　　人力四級、三級、二級、一級、分開授課，緊扣考點、模擬加真題;

　　課堂不斷升級，直播、錄播更流暢，在線學習更方便;